Mentoring

EMPRESAS

Não é preciso ser uma grande empresa para ter um programa de Mentoring.

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Se partirmos do princípio que o Mentoring acontece quando uma pessoa mais experiente ou com uma visão diferenciada orienta/ensina uma menos experiente, esta relação pode ocorrer em qualquer tipologia de empresa.

Os gestores podem aproveitar o programa de Mentoring para atrair novos talentos e para reter os que já existem.

 

Ao participar do programa de Mentoring o colaborador pode sentir-se motivado e valorizado pela organização, além do mais contribui não só para o seu desenvolvimento pessoal, como para o desenvolvimento da organização. 

Quando a empresa investe num programa de Mentoring os custos com a formação dos novos colaboradores ou de recolocação para uma nova função podem diminuir drasticamente.

VANTAGENS:

O Recurso a um mentor externo tem a vantagem de não haver qualquer ligação hierárquica, emocional ou de qualquer outra natureza, criando um ambiente seguro e de confidencialidade. O Mentee sente-se à vontade para se expor e partilhar as suas questões de forma mais objetiva e sem barreiras ou constrangimentos. 


Por outro lado, o mentoring, procura manter uma relação de longo prazo, baseada na troca mútua de informações, experiências e perspetivas.

A empresa também pode decidir que quer ter um programa de Mentoring empresarial dentro da sua própria estrutura e nada impede que assim seja ou que até adote um modelo misto, com mentores internos e externos dependendo dos objetivos do programa e de quem é elegível para o frequentar.

Na opção da empresa querer ser independente na dinamização do seu programa, é preciso formar os mentores para essa tarefa, muni-los de ferramentas e técnicas de que farão uso durante o processo, para que este seja o mais eficaz e produtivo possível.

Estamos preparados para ser Mentores da sua Empresa ou dos seus colaboradores e adaptar a nossa intervenção aos seus objetivos.

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