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Coaching Executivo

Conversations that Inspire people can change when they want to change.

O propósito do coaching executivo é reforçar competências estratégicas face aos desafios de uma função de liderança.

O objetivo do coaching executivo é abrir novas possibilidades de Ação aos Líderes. Esta resposta nova ou diferente também será consequência de uma transformação pessoal. Eles assumirão o poder que está nas suas mãos.

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Um convite à mudança, a ser mudado, a pensar diferente, a rever os seus próprios modelos.

As circunstâncias para iniciar um processo de coaching podem ser muito diversas: uma nova função de liderança, um contexto de equipa, um desafio profissional, um meio envolvente complexo, uma vontade de refletir, uma vontade de aprofundar, entre muitas outras.

 

Existem 3 perguntas sagradas sobre as quais vale a pena refletir:

 

·       Qual o seu objetivo?

·       O que lhe está a faltar?

·       O que pode fazer?

Seja bem-vindo (a) à uma melhor versão de si mesmo!

Valide se está pronto (a) para dar início ao seu processo:

Auto-disciplina

Abertura à experimentação

Capacidade de pedir apoio

Tolerância ao desconforto

Disponibilidade para olhar além do racional

Vontade de assumir responsabilidades

O papel do Coach é capacitar a pessoa, através de múltiplas ferramentas, para que se converta num melhor observador de si mesmo, do seu mundo de relações, para que possa obter o máximo rendimento das suas competências e habilidades.

A quem se destina?

 

O Coaching executivo destina-se aos líderes que queiram atingir um objetivo específico e pré-definido, mas mais do que isso, que queiram crescer e evoluir de forma sustentada.

O coaching dá o processo e o suporte necessário para que a mudança ocorra de forma sustentada.

O processo

incluirá:

  • Uma relação one-to-one, baseada na confiança e relacionamento entre o Coach e o líder;

  • Conhecer e analisar as principais caraterísticas, interesses, motivações e aspirações do líder;

  • Melhorar o conhecimento sobre si próprio;

  • Promover um processo de reflexão e decisão orientado e sistematizado;

  • Identificar eventuais obstáculos que interfiram no  alcance dos seus objetivos;

  • Clarificar a direção a seguir, identificando oportunidades de atuação;

  • Apoiar o executivo na assunção de novos desafios.

Grandes "coaches" 

inspiram, incentivam e apoiam outras pessoas na busca de seus sonhos e na conquista de todo o seu potencial.

Quando tomar a decisão?

É o momento certo para avançar?

Não há momentos certos na vida.

 

O momento certo é aquele em que decide que faz sentido para si. Que faz sentido refletir sobre o seu caminho até aqui e que precisa de mudar porque tem essa vontade.

 

Esse é o momento!

A person’s vision is her image of a possible future.

Diga-nos como o podemos ajudar.