
Coaching Executivo
Conversations that Inspire people can change when they want to change.
O propósito do coaching executivo é reforçar competências estratégicas face aos desafios de uma função de liderança.
O objetivo do coaching executivo é abrir novas possibilidades de Ação aos Líderes. Esta resposta nova ou diferente também será consequência de uma transformação pessoal. Eles assumirão o poder que está nas suas mãos.


Um convite à mudança, a ser mudado, a pensar diferente, a rever os seus próprios modelos.
As circunstâncias para iniciar um processo de coaching podem ser muito diversas: uma nova função de liderança, um contexto de equipa, um desafio profissional, um meio envolvente complexo, uma vontade de refletir, uma vontade de aprofundar, entre muitas outras.
Existem 3 perguntas sagradas sobre as quais vale a pena refletir:
· Qual o seu objetivo?
· O que lhe está a faltar?
· O que pode fazer?
Seja bem-vindo (a) à uma melhor versão de si mesmo!
Valide se está pronto (a) para dar início ao seu processo:
Auto-disciplina
Abertura à experimentação
Capacidade de pedir apoio
Tolerância ao desconforto
Disponibilidade para olhar além do racional
Vontade de assumir responsabilidades
O papel do Coach é capacitar a pessoa, através de múltiplas ferramentas, para que se converta num melhor observador de si mesmo, do seu mundo de relações, para que possa obter o máximo rendimento das suas competências e habilidades.
A quem se destina?
O Coaching executivo destina-se aos líderes que queiram atingir um objetivo específico e pré-definido, mas mais do que isso, que queiram crescer e evoluir de forma sustentada.
O coaching dá o processo e o suporte necessário para que a mudança ocorra de forma sustentada.
O processo
incluirá:
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Uma relação one-to-one, baseada na confiança e relacionamento entre o Coach e o líder;
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Conhecer e analisar as principais caraterísticas, interesses, motivações e aspirações do líder;
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Melhorar o conhecimento sobre si próprio;
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Promover um processo de reflexão e decisão orientado e sistematizado;
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Identificar eventuais obstáculos que interfiram no alcance dos seus objetivos;
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Clarificar a direção a seguir, identificando oportunidades de atuação;
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Apoiar o executivo na assunção de novos desafios.

Grandes "coaches"
inspiram, incentivam e apoiam outras pessoas na busca de seus sonhos e na conquista de todo o seu potencial.
Quando tomar a decisão?
É o momento certo para avançar?
Não há momentos certos na vida.
O momento certo é aquele em que decide que faz sentido para si. Que faz sentido refletir sobre o seu caminho até aqui e que precisa de mudar porque tem essa vontade.
Esse é o momento!