Motive e valorize os seus colaboradores e contribua para o seu desenvolvimento pessoal e da empresa
NÃO É PRECISO SER UMA GRANDE EMPRESA PARA TER UM PROGRAMA DE MENTORING
O Mentoring acontece quando uma pessoa mais experiente ou com uma visão diferenciada orienta/ensina uma menos experiente.
Quando a empresa investe num programa de Mentoring os custos com a formação dos novos colaboradores ou de recolocação para uma nova função podem diminuir drasticamente.
PROGRAMAS
PROGRAMA DE MENTORING EXTERNO
Características
-
Relação 1:1 entre Mentor e Mentorado
-
Definição do Objetivo da Mentoria
-
5 sessões de mentoria com Mentor externo
-
Utilização de ferramentas de partilha de experiências e vivencias
-
1 sessão tripa de Fecho (Mentorado, Mentor e stakeholder da Empresa)
PROGRAMA DE MENTORING EMPRESARIAL
Características
-
Desenho do programa de Mentoring
-
Apoio na definição dos objetivos do programa
-
Definição da pool de mentores
-
Perfil do Mentor
-
Formação dos Mentores internos
-
Manual do programa
-
Total aproximado para todas as fases do processo: 16 horas
>
Quais as VANTAGENS com o Programa Mentoring Externo?
Recurso a um mentor externo sem qualquer ligação hierárquica, emocional ou de qualquer outra natureza;
Perspetiva diferenciada do contexto da empresa onde se insere
Ambiente seguro e de confidencialidade.
O Mentorado sente-se à vontade para se expor e partilhar as suas questões de forma mais objetiva e sem barreiras ou constrangimentos.
>
Quais as VANTAGENS com o Programa Mentoring Empresarial?
Dotar a sua própria estrutura de uma metodologia de mentoring
Adotar um modelo misto, com mentores internos e externos, dependendo dos objetivos do programa e de quem é elegível para o frequentar.
Tornar-se autónomo na dinamização do seu programa, selecionando uma pool de colaboradores com o perfil adequado e formá-los no modelo e competências a demonstrarem ao longo do processo.
