O propósito do coaching executivo é reforçar competências estratégicas face aos desafios de uma função de liderança
PROMOVEMOS UM PROCESSO DE REFLEXÃO E DECISÃO ORIENTADO E SISTEMATIZADO.
Valide se está pronto (a) para dar início ao seu processo:
- Auto-disciplina
- Abertura à experimentação
- Capacidade de pedir apoio
- Tolerância ao desconforto
- Disponibilidade para olhar além do racional
- Vontade de assumir responsabilidades
O Coach Executivo vai capacitar os líderes, através de múltiplas ferramentas, para que se converta num melhor observador de si mesmo, do seu mundo de relações, para que possa obter o máximo rendimento das suas competências e habilidades.
O PROCESSO
01
Uma relação one-to-one, baseada na confiança e relacionamento entre o Coach e o líder;
Número de sessões:
Processo com 5 sessões
Processo com 7 sessões
Processo com 10 sessões
Processo com 12 sessões
Periodicidade:
Quinzenal
3 em 3 semanas
Mensal
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Conhecer e analisar as principais caraterísticas, interesses, motivações e aspirações do líder
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Melhorar o conhecimento sobre si próprio;
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Identificar eventuais obstáculos que interfiram no alcance dos seus objetivos;
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Clarificar a direção a seguir, identificando oportunidades de atuação;
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Apoiar o executivo na assunção de novos desafios.
O Coaching executivo destina-se aos líderes que queiram atingir um objetivo específico e pré-definido de forma sustentada
O momento certo é aquele em que decide que faz sentido para si e para a sua equipa.
Que faz sentido refletir sobre o seu caminho até aqui e que quer acrescentar e mudar algo porque porque tem essa vontade.
As circunstâncias para iniciar um processo de coaching podem ser muito diversas:
- uma nova função de liderança,
- um contexto de equipa,
- um desafio profissional,
- um meio envolvente complexo, uma vontade de refletir, uma vontade de aprofundar, entre muitas outras.
