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Gestão de Carreira em 4 passos


O processo de Gestão de Carreira permite que evolua nas suas competências de empregabilidade, potenciando o melhor de si, com uma nova abordagem ao mercado de trabalho.


Na HealthyChange, o processo contempla 4 passos:


1º Passo – Autoconhecimento


O primeiro passo será aumentar o nosso autoconhecimento. Através deste, ficamos a conhecermo-nos melhor. Poderemos, também, perceber quais são os nossos pontos fortes e os nossos maiores atributos, bem como, o outro lado da “moeda”, onde não somos tao bons e onde podemos melhorar.

Por outro lado, este passo indica o ponto de partida para que comece a explorar as áreas que mais gosta ou aquelas em que gostaria de atuar, criando um propósito para a sua vida presente. Esta visão mais clara de si mesmo é o primeiro passo para a mudança.

As duas primeiras sessões do processo serão então dedicadas a abordar os seguintes tópicos:

  • Realizar um balanço pessoal das suas competências, em termos de autoconhecimento;

  • Conhecer e explorar as suas virtudes e pontos a melhorar;

  • Descobrir ou sistematizar o que você gosta ou gostaria de fazer;

  • Desenhar hipóteses para saber tirar partido dos seus pontos fortes;

  • Definir o seu EVP (employee value proposition) isto é, o valor que pretende gerar para o mercado e para o mundo;

  • Escrever sobre a sua missão de vida e visão de futuro;

  • Preparar-se para a mudança.

“O grande segredo de uma boa vida é encontrar qual é o seu destino. E realizá-lo” – Henry Ford.

2º Passo - Imagem Pessoal, Profissional e Social

Uma vez completo o passo um, é o momento de passarmos à prática e perceber como a sua imagem pode impactar os recrutadores, quais as técnicas que pode usar nas entrevistas, que mercado/setor procura e como o pode abordar para conquistar os seus objetivos.

Não há nada como praticar para sermos bem-sucedidos. Por isso, neste passo incluiremos uma simulação de entrevista e gravaremos o seu pitch alinhado com o seu estilo, o mercado e área onde pretende desenvolver a sua carreira.

Terá ainda a oportunidade de contactar com um profissional de referência no sector a que se quer candidatar. Saber ouvir e saber perguntar são os seus melhores trunfos. Aprender com quem detém mais experiência é uma oportunidade única, pelo que deverá preparar esse momento com todo o seu empenho.

Teremos 2 sessões dedicadas a este passo mais prático e inspirador e onde os pontos da agenda incluirão:

  • Descobrir qual o seu estilo pessoal;

  • Perceber como pensam e agem os Recrutadores;

  • Melhorar a performance individual e a eficácia na abordagem ao mercado de trabalho, consoante o setor de atividade que procura;

  • Entrevistar e ser Entrevistado. Técnicas para Saber Estar nas Entrevistas: - O que fazer antes, durante e após Entrevista - Comportamento Não-Verbal - Diferentes tipologias de Entrevistas, passando pela experiência de se colocar no papel do entrevistador. Irá ter, ainda, a oportunidade de explorar as perguntas que gostaria de colocar a um candidato, caso fosse o entrevistador;

  • Criar um pitch de apresentação em 1 minuto;

  • Ter a oportunidade de contacto real com um profissional do setor a que se candidata e recolher sugestões concretas de quem é gestor na empresa dos seus sonhos.

Os desafios são o que faz a vida se tornar interessante. E superá-los é o que a torna cheia de significado.


3º Passo - Planeamento estratégico da Carreira


Pensar na sua carreira é atuar no tempo presente, mas também projetá-la para o futuro e criar os alicerces para fazê-la evoluir e crescer. Pensar o futuro clarifica as escolhas presentes e apoia-o(a) ao longo do Trajeto.

A sua carreira pode incluir aquilo que for importante para si e não é necessariamente só o trabalho. Inclui sem dúvida uma vertente profissional, mas também todos os sistemas em que está envolvido. Por isso, delinear uma estratégia a médio prazo é criar uma dinâmica positiva da sua carreira. Aposte nela hoje! E veja os frutos no futuro!

  • Defina os objetivos da sua carreira;

  • Faça um diagnostico e analise as potencialidades;

  • Crie o seu Plano de Vida a 3 Anos, e defina um plano de ação com base numa análise SWOT;

  • Crie objetivos realistas e relevantes para a sua vida profissional (objetivos SMART);

  • Desenvolva o seu Estudo de Mercado – e segmente o Mercado Acompanhe o mercado, aumente o seu networking e faça uma boa gestão das suas redes sociais;

  • Procure a melhor forma de gerir o processo de mudança e tenha em conta os vários vetores;

  • Analise os riscos, o que pode acontecer e saiba como reagir aos imponderáveis.

O 3º passo do processo incluirá 2 sessões de trabalho. Faremos, em conjunto, a revisão da sua estratégia e verificaremos se estão presentes todos os pilares importantes. Este passo inclui, também, bastante trabalho de casa da sua parte. Se está pronto e motivado porque não aposta já em si?


4º Passo - Plano Pessoal de Marketing e Comunicação

O último passo será desenhar o seu plano pessoal de marketing e de comunicação. Será uma sessão de consolidação dos passos anteriores e de sugestões para incrementar a sua rede e criar uma história pessoal, que tenha interesse para o mercado e que valha a pena ser ouvida. Os pontos a reter neste passo final são a sua rede de contactos, mensagens, self-telling e o que selecionar para se manter atualizado.

  • Como incrementar a sua rede de contactos;

  • Como criar Mensagens de Posicionamento no Mercado;

  • Como criar um self-telling com impacto;

  • Como identificar as diferentes redes de recrutamento, em função dos objetivos.

Realize seus próprios sonhos. Do contrário você será contratado para realizar os de outras pessoas.



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